Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld: Kündigung, Aufhebungsvertrag & mehr
Jan Grimmelt LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Datenschutzbeauftragter (TÜV)
Arbeitsrecht (Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abmahnung) gehört in die Hände eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht.
Denn mit Zahnschmerzen gehen Sie auch zum Zahnarzt und nicht zum Allgemeinmediziner.
AUSGEZEICHNET
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Ihre kompetente Rechtsberatung im Arbeitsrecht – Vertrauen Sie auf meine Erfahrung und Spezialisierung als Fachanwalt
Wer als Arbeitnehmer nicht gegen eine Kündigung klagt, erhält auch keine Abfindung!
Ich als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht weiß, welche Schritte einzuleiten sind und wie die Verhandlung über eine Abfindung bestmöglich geführt wird.
Mein Schwerpunkt als Fachanwalt für Arbeitsrecht liegt in der Abwehr von Kündigungen und dem Verhandeln von Aufhebungsverträgen.
Meine Erfahrungen zeigen, dass ich deutlich höhere Abfindungen verhandele als andere Anwälte oder Kanzleien.
Meine Mandanten sollen am Ende mehr Geld bekommen, als sie erwartet hätten!
Sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernehme ich gerne die Kommunikation und beschaffe die Kostenzusage.
Ich bin für Sie vorwiegend in den folgenden Bereichen tätig:
LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Kündigung & Kündigungsschutzklage
Sie haben eine Kündigung erhalten? Warten Sie nicht ab und kontaktieren mich unverzüglich. Gegen eine Kündigung können Sie gerichtlich nur in einer sehr kurzen Zeit von drei Wochen nach Erhalt vorgehen.
Ich prüfe Ihre Kündigung und berate Sie umfassend hinsichtlich des weiteren Vorgehens und der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sowie der zu erzielenden Abfindung. Gemeinsam erörtern wir Ihre Ziele und besprechen die ideale Strategie.
Aufhebungsvertrag
Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten? Melden Sie sich zügig bei mir, die Erfahrung zeigt: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Konditionen häufig deutlich verbessern! Viele Firmen gehen beim ersten Angebot nicht „aufs Ganze“, sondern lassen noch Verhandlungsspielraum offen.
Gemeinsam loten wir aus, wo die Grenze liegt und erreichen diese – oder gehen noch darüber hinaus. Eine Sperrzeit bei der Arbeitsagentur erhalten Sie (fast) nie, wenn ich Ihren Aufhebungsvertrag verhandelt habe.
Regel Nummer 1:
Unterschreiben Sie nichts, bevor wir miteinander telefoniert haben!
Wenn Sie schon unterzeichnet haben melden Sie sich ebenfalls schnellstmöglich. Häufig kann ich einen Aufhebungsvertrag erfolgreich anfechten und Ihre Abfindung erhöhen oder eine Sperrzeit bei der Abfindung umgehen.
Gehalts-, Überstunden oder Urlaubsabgeltungsansprüche
Ihr Arbeitgeber hat das letzte Gehalt nicht oder nur teilweise gezahlt? Sie haben Überstunden, die nicht ausbezahlt werden oder bekommen Ihre Urlaubsabgeltung nach Kündigung nicht? Ihr Arbeitgeber will trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein) nicht zahlen und zweifelt Ihre Krankheit an?
Melden Sie sich, wenn das Gehalt fehlt, ist Eile geboten. Ich rechne Ihren Anspruch aus und setze diesen durch. So schnell wie möglich.
Mobbing
Ihr Arbeitgeber behandelt Sie unfair, gibt Ihnen unangenehme Arbeitszeiten oder Aufgaben? Häufig stellt dies bereits Mobbing dar – und das ist gesetzlich verboten. Ich höre mir Ihre Situation an, schätze die rechtlichen Möglichkeiten ab und arbeite mit Ihnen eine Strategie aus.
Gemeinsam gehen wir gegen das Mobbing vor und schaffen einen angenehmen Arbeitsplatz. Oder führen Ihr Arbeitsverhältnis zur Beendigung – natürlich nur gegen Abfindung!
Arbeitszeugnisse
Ein Arbeitszeugnis ist für Ihre weitere Karriere oft von hohem Wert. Viele Formulierungen sind eine versteckte Falle, häufig sind Ihre Aufgaben nicht aufgeführt oder der Arbeitgeber bewertet Sie bewusst zu schlecht.
Ich sehe mir Ihr Zeugnis an und teile Ihnen detailliert mit was gut ist und was nicht. Sollten Sie danach Änderungswünsche haben formulieren wir gemeinsam Ihr Wunschzeugnis – und setzen es gegen Ihren (Ex)Arbeitgeber durch.
Arbeitsverträge
Sie wechseln den Job oder haben im laufenden Arbeitsverhältnis einen neuen Arbeitsvertrag bekommen? Moderne Arbeitsverträge sind häufig sehr lang, und teilweise auch schwer zu verstehen.
Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag, kläre alle offenen Fragen und sage Ihnen, worauf Sie achten müssen. Gerne gebe ich Ihnen bessere Formulierungen an die Hand, bei Bedarf helfe ich auch bei der Durchsetzung!
Abmahnung
Sie haben eine (unberechtigte) Abmahnung erhalten? Da eine Abmahnung oftmals als Vorstufe zu einer Kündigung ergeht, sollten Sie die Abmahnung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen.
Die meisten Abmahnungen sind unwirksam. Gerne sehe ich mir Ihre Abmahnung an und übernehme die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber inklusive einer Gegendarstellung – bis die Abmahnung wieder entfernt ist.
Entfristungen
Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag? Sie haben vielleicht schon die Mitteilung bekommen, dass Ihr Vertrag nicht verlängert wird? Viele befristete Verträge sind unwirksam. Häufig sind Formalien falsch, der Arbeitgeber kann den angegebenen Befristungsgrund nicht beweisen oder die Befristung ist rechtsmissbräuchlich.
Ich überprüfe Ihre Verträge und setze die Entfristung durch. Damit Sie künftig Planungssicherheit haben. Gegen eine Befristung können Sie während der gesamten Vertragsdauer vorgehen, und bis zu drei Wochen nach Vertragsende. Es ist also nie zu früh, sich beraten zu lassen.
IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK
Beratung und gerichtliche Vertretung durch hochqualifizierten und -spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht
Umfassende Fachkenntnisse und langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht
Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte
Jederzeit kurzfristige Termine möglich – in der Regel am selben Tag
Büro in bester Lage von Bielefeld mit kostenfreien Parkmöglichkeiten
Persönliche Termine oder Beratung per (Video)Telefonie
Umfassende Kostentransparenz
Mandantenstimmen
Worte können viel sagen. Aber echte Erfahrungen erzählen die ganze Geschichte. Hier erfahren Sie aus erster Hand, wie ich Mandanten geholfen habe, ihre Ziele zu erreichen und wieder Klarheit zu gewinnen. Lassen Sie andere für sich sprechen:
Was Mandanten an ihm schätzen:
